Как предоставить отпуск единственной уборщице?
Здравствуйте!
В нашей организации (музей) работает уборщица. Ставок уборщиков территории две, она занимает обе эти ставки, потому как по одной это очень маленькая сумма.
Встал вопрос с тем как она может уйти в отпуск. Получается никак, потому что если подключать других сотрудников на временное совмещение мы не можем.
Недавно она ушла в отпуск и отдала сотруднику часть своей зарплаты, чтобы на время ее отсутствия производилась уборка территории.
А если бы уборщица была одна, как ей уйти в отпуск и при этом организации не пострадать от грязных помещений и т.п.?
В нашей организации (музей) работает уборщица. Ставок уборщиков территории две, она занимает обе эти ставки, потому как по одной это очень маленькая сумма.
Встал вопрос с тем как она может уйти в отпуск. Получается никак, потому что если подключать других сотрудников на временное совмещение мы не можем.
Недавно она ушла в отпуск и отдала сотруднику часть своей зарплаты, чтобы на время ее отсутствия производилась уборка территории.
А если бы уборщица была одна, как ей уйти в отпуск и при этом организации не пострадать от грязных помещений и т.п.?
Comments
-
Добрый вечер.Цитата: Недавно она ушла в отпуск и отдала сотруднику часть своей зарплаты, чтобы на время ее отсутствия производилась уборка территории.Простите, а это как так? Почему работник "отдает" свою заработную плату, почему у него "голова болит" за то - кто вместо нее работает и как это оплачивается?
Так нельзя!!!Цитата: В нашей организации (музей) работает уборщица.Ставок уборщиков территории две, она занимает обе эти ставки, потому как по одной это очень маленькая сумма.Как это все оформлено?
ЕСЛИ одна "своя" ставка + совмещение 0,5 ставки + совместительство 0,5 ставки, то - вопросов нет.
А ЕСЛИ одна "своя" ставка + совмещение 1,0 ставки или одна "своя" ставка + совместительство 1,0 ставки - так нельзя!
Цитата: Встал вопрос с тем как она может уйти в отпуск. Получаетсяникак, потому что если подключать других сотрудников на временное совмещение мы не можем.Вы НЕ можете оставить человека без отпуска, Вы не имеете на это право. Работнику отпуск должен предоставляться ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.Цитата: А если бы уборщица была одна, как ей уйти в отпуск и при этом организации не пострадать от грязных помещений и т.п.?Вы можете оформить временно на ее место какого-то другого человека. По срочному трудовому договору.
